Vincent, ex-directeur RH

Sandra, ex-serveuse

Boris, ex-menuisier

Mireille, ex-secrétaire

Notre mission

Offrir un accompagnement spécialisé et sur mesure pour l’insertion professionnelle des 50 ans et plus.

Public cible

Volontaire et motivé à s’impliquer
Dispose d’une capacité de travail immédiate
Sans emploi ou en situation de sous-emploi
Pas de problème de santé aigu
Dispose d’une maitrise suffisante du français

Nos prestations

  • Bilan professionnel et personnel
  • Définition et/ou vérification des cibles professionnelles
  • Actualisation des connaissances
  • Amélioration du CV et lettre de candidature
  • Coaching intensif
  • Suivi en entreprise

La prise en charge peut se limiter à un conseil rapide sur 2 ou 3 entretiens pour résoudre des difficultés ponctuelles (CV, lettres, préparation d’un entretien d’embauche ou orientation vers un autre dispositif).

Pour les situations plus complexes, un accompagnement intensif (hebdomadaire et environ sur 3-4 mois) peut se mettre en place avec la construction d’une stratégie personnalisée visant une insertion professionnelle.

Nos prestations sont gratuites !

Aide à la formation

La formation est l’essence de tout succès…

Notre association dispose de son propre fonds d’aide à la formation qui peut être actionné subsidiairement aux prestations du système assurantiel existant.

Il s’agit principalement de formations courtes qui permettent d’augmenter les qualifications du candidat ou une réactualisation des compétences.

Mentorat

Devenez mentors !

Le mentorat constitue un outil novateur et essentiel pour agrandir le réseautage autour du candidat afin d’optimiser ses chances de réinsertion et peut amener une réelle plus-value pour le bénéficiaire dans le cadre de son accompagnement.

Il peut être appliqué sous deux formes :

1. Les mentors ou parrains
  • Prêt à donner de son temps (bénévole)
  • Personnalité issue du monde professionnel (patron, jeune retraité…)
  • Soutien au coaching (parfois, séance en tripartite)
  • Relation de confiance faite d’écoute, de conseil et de partage
  • Transmission de connaissances et d’expériences professionnelles
  • Conseils sur les savoir-être
  • Mise à disposition de son réseau personnel = démarchage
2. Les réseauteurs
  • Utilisation d’un groupe mail de réseauteurs pour l’envoi des profils des candidats, soit pour la recherche de stage, soit pour la recherche d’un emploi
  • Implication moins importante que le mentor, mais cette pratique permet d’agrandir le réseautage autour du candidat.

Entreprises

Notre équipe vous renseigne gratuitement sur les questions de développement et de maintien de l’employabilité de vos employés. Elle vous propose une écoute active, vous oriente face aux problématiques de votre personnel, vous conseille sur les aides à l’engagement ou sur vos besoins en ressources humaines (RH). De plus, pour l’intégration d’un collaborateur 50+, il existe des outils qui permettent un allègement financier :

  • La mesure de financement des charges patronales (FCP)
  • La mesure d’allocation d’initiation au travail (AITS)
  • Un partenariat avec une entreprise temporaire qui offre les avantages suivants :
    ✓ appliquer un taux LPP réduit
    ✓ soulager l’employeur dans les tâches administratives (déclaration salaires et assurances sociales)
    ✓ Permettre une période de transition qui sécurise l’employeur avant l’engagement (vérification des compétences du candidat)
Quelques bonnes raisons de recruter une personne de 50 ans et plus
  • Elle restera fidèle à son poste jusqu’à sa retraite
  • Elle coûte moins cher en assurance sociale au-delà de l’âge de la retraite
  • Elle démontre davantage de flexibilité (car plus d’enfants à charge)
  • Elle sera disponible « de suite »
  • Elle transmet son savoir
  • Elle est une force de proposition
  • Elle bénéficie de réseaux et connaissances utiles à l’entreprise
  • Elle sera très investie et loyale
  • L’Employeur peut bénéficier d’un apport financier par une mesure (FCP)

Contact

6 + 13 =

Adresse

Association 50+ Actif
Rue des Sablons 15
1920 Martigny

Téléphone

027 564 32 20

Email

contact[at]50actif.ch

Jobs-coach

Monique Delaloye

Brevet de technicien hôtelier
Brevet fédéral de conseiller en placement
Formation de spécialiste RH

Eliane Rosset

Diplôme de l’école de commerce
Bachelor en travail social (AS)
CAS en job-coaching
CAS de praticien formateur

Raquel Gillioz

CAS HES en Wealth & Asset Management
IMD Leaderschip Progamm
Management and International Law
CAS en job-coaching en cours

Membres du comité

Jean-Charles Roux

Conseiller ORP (jeune retraité)

Simon Tornay

Co-directeur BTB SA Orsières

Mylène Glassey

Co-directrice Videsa SA Sion

Dominique Parvex

Coordinateur emploi office AI
(jeune retraité)

Steve Bernard

Conseiller ORP
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Ils nous soutiennent