Concours annuel, c’est par ici
Notre mission
Offrir un accompagnement spécialisé et sur mesure pour l’insertion professionnelle des 50 ans et plus.
Public cible
Volontaire et motivé à s’impliquer
Dispose d’une capacité de travail immédiate
Sans emploi ou en situation de sous-emploi
Pas de problème de santé aigu
Dispose d’une maitrise suffisante du français
Nos prestations
La prise en charge peut se limiter à un conseil rapide sur 2 ou 3 entretiens pour résoudre des difficultés ponctuelles (CV, lettres, préparation d’un entretien d’embauche ou orientation vers un autre dispositif).
Pour les plus motivés, un accompagnement intensif (hebdomadaire et environ sur 3-4 mois) peut se mettre en place avec la construction d’une stratégie personnalisée visant une insertion professionnelle reprenant les axes suivants :
- Des cours collectifs
- Bilan professionnel et personnel
- Définition et/ou vérification des cibles professionnelles
- Actualisation des connaissances
- Amélioration du CV et lettre de candidature
- Coaching intensif
- Suivi en entreprise
Nos prestations sont gratuites !
Aide à la formation
La formation est l’essence de tout succès…
Notre association dispose de son propre fonds d’aide à la formation qui peut être actionné subsidiairement aux prestations du système assurantiel existant.
Il s’agit principalement de formations courtes qui permettent d’augmenter les qualifications du candidat ou une réactualisation des compétences.
Mentorat
Devenez mentors !
Le mentorat constitue un outil novateur et essentiel pour agrandir le réseautage autour du candidat afin d’optimiser ses chances de réinsertion et peut amener une réelle plus-value pour le bénéficiaire dans le cadre de son accompagnement.
Il peut être appliqué sous deux formes :
1. Les mentors ou parrains
- Prêt à donner de son temps (bénévole)
- Personnalité issue du monde professionnel (patron, jeune retraité…)
- Soutien au coaching (parfois, séance en tripartite)
- Relation de confiance faite d’écoute, de conseil et de partage
- Transmission de connaissances et d’expériences professionnelles
- Conseils sur les savoir-être
- Mise à disposition de son réseau personnel = démarchage
2. Les réseauteurs
- Utilisation d’un groupe mail de réseauteurs pour l’envoi des profils des candidats, soit pour la recherche de stage, soit pour la recherche d’un emploi
- Implication moins importante que le mentor, mais cette pratique permet d’agrandir le réseautage autour du candidat.
Entreprises
Notre équipe vous renseigne gratuitement sur les questions de développement et de maintien de l’employabilité de vos employés. Elle vous propose une écoute active, vous oriente face aux problématiques de votre personnel, vous conseille sur les aides à l’engagement ou sur vos besoins en ressources humaines (RH). De plus, pour l’intégration d’un collaborateur 50+, il existe des outils qui permettent un allègement financier :
- La mesure de financement des charges patronales (FCP)
- La mesure d’allocation d’initiation au travail (AITS)
Quelques bonnes raisons de recruter une personne de 50 ans et plus
- Elle restera fidèle à son poste jusqu’à sa retraite
- Elle coûte moins cher en assurance sociale au-delà de l’âge de la retraite
- Elle démontre davantage de flexibilité (car plus d’enfants à charge)
- Elle sera disponible « de suite »
- Elle transmet son savoir
- Elle est une force de proposition
- Elle bénéficie de réseaux et connaissances utiles à l’entreprise
- Elle sera très investie et loyale
- L’Employeur peut bénéficier d’un apport financier par une mesure (FCP)
Médias
« 50+actif », association valaisanne qui aide les plus de 50 ans à retrouver de l’emploi.
Réinsertion professionnelle – Premier bilan positif pour le projet 50+actif
Après 18 mois d’activité, le bilan du projet de réinsertion professionnelle 50+actif est positif : deux tiers des participants au programme ont retrouvé un emploi. Ce projet a démarré en été 2020 sous l’impulsion de l’association Passerelles et avec le financement du...
Succès pour le projet valaisan qui vient en aide aux 50 ans et plus sans emploi
Le projet 50+actif, qui propose un soutien adapté aux personnes de plus de 50 ans en matière de réinsertion professionnelle en Valais, a permis à deux tiers des participants de retrouver du travail. Un taux de réussite de 66%. Premier bilan positif pour le projet...
Contact
Adresse
Bureau 50+ Actif
Rue des Sablons 15
1920 Martigny
Téléphone
027 564 32 20
contact[at]50actif.ch
Jobs-coach
Eliane Rosset
Diplôme de l’école de commerce
Bachelor en travail social (AS)
CAS en job-coaching
CAS de praticien formateur
Raquel Gillioz
Master en banque et finance
IMD Inspirational Leadership
CAS en job-coaching
Carole Dupinet
Master en commerce international
Master en gestion des ressources humaines
Coach certifiée
Membres du comité
Steve Bernard
Président
Conseiller ORP
Simon Tornay
Co-directeur BTB SA Orsières
Mylène Glassey
Co-directrice Videsa SA Sion
Dominique Parvex
Coordinateur emploi office AI
(jeune retraité)
Monique Delaloye
Coordinatrice en réadaptation professionnelle AI (jeune retraitée)
*
Eliane Gaspoz
Experte en gestion des ressources humaines
Nos partenaires
